会议指出，开展中高层管理人员试用期满转正考核，是了解干部思想素质、掌握干部履职能力、检验干部工作成绩的重要举措，是严格干部监督管理、规范干部选拔任用程序、树立正确选人用人导向的重要体现。8名中层管理人员在过去一年的试用期中，紧紧围绕“产业立市、兴工强市”职责使命，推动各项工作有序推进、稳中向好，多点开花、亮点纷呈，较好完成了集团党委交办的各项任务。

会议要求，中层管理人员要勇当中流砥柱，勇于攻坚克难，忠诚干净、担当尽责，为集团市场化、产业化转型和全市产业高质量发展做出新的更大贡献。一要立足岗位精准定位，团结协作推动发展。要多沟通、多协调、多配合，心往一处想、劲往一处使，相互补台不拆台，工作到位不越位，着力构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，做到政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，感情上融洽和谐，为事业发展凝聚最大合力；二要系统谋划真抓实干，率先垂范创新发展。要敢于“啃硬骨头”、敢于“第一个吃螃蟹”，敢想敢干、敢闯敢试，尊重前人又敢于超越前人，努力开辟一片新天地。要进一步增强“标兵追兵”意识，增强“走在前列”意识，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的担当，为集团高质量发展交出一份满意答卷；三要廉洁自律克己奉公，开拓进取长远发展。要严格遵守党的纪律，恪守廉洁从业的准则，正确看待名利、对待权力，持续强化自我约束，时刻保持清醒头脑，自觉把纪律规矩挺在前面，在心中自设“篱笆墙”，不越雷池，始终保持“吾日三省吾身”的思想自觉和“十年如一日”的行动自律，着力营造风清气正的政治生态。